Grandir avec le coaching

Prise de poste, difficultés au sein ou avec une équipe, difficulté à concevoir ou conduire un projet stratégique, à résoudre un dysfonctionnement … ou simple besoin de prendre du recul, un temps de respiration… Le coaching apporte une réponse à de multiples besoins et favorise la prise de recul et de conscience. Trouvez VOS solutions, favorisez votre autonomie !

Vos objectifs

• Gérer la pression, la solitude (mieux gérer son temps et ses priorités) 
• Travailler sur sa posture managériale (prendre de la hauteur, adopter une approche plus politique ou stratégique)
• Construire et fédérer un collectif (développer son assertivité / leadership, mieux déléguer, embarquer ses équipes)
• Définir un projet (donner du sens, impulser une transformation) 

Notre démarche

• 1 séance de cadrage initial (tripartite) : besoin, objectifs et indicateurs de réussite
• 6 à 10 séances de travail, espacées de 2 semaines, 1 heure et demie à 2 heures chacune, en présentiel ou distanciel 
• 1 séance de bilan final (tripartite) : évaluation des résultats, chemin restant à parcourir
• NB1 : les principaux outils du coach sont l’écoute, la reformulation et le questionnement. Le coach « apprend à pêcher »… mais peut aussi donner du poisson (mise à disposition de contenus, d’outils…)
• NB2 : Le coaching peut être prescrit et financé par l’entreprise, mais le coaché doit être demandeur de l’accompagnement

3 exemples