Adapter la stratégie emplois compétences (GPEC, GPECT)
Décryptez les évolutions de votre filière et adaptez ses emplois et son offre de formation !
Vos objectifs
- Analyser les tendances d’évolution prospective de la filière : impact de ces facteurs sur l’activité et l’organisation des entreprises
- Traduire ces tendances en besoins en emplois et compétences : estimation de l’évolution des effectifs, des besoins de recrutement, évolution des compétences par métiers, compétences émergentes, nouveaux métiers
- Adapter l’offre de formation initiale et continue et participer à préserver l’emploi : Bilan d’adéquation offre de formation / besoins prospectifs : quantitatif et qualitatif (évolution du contenu de formation), recommandations pour sécuriser l’emploi des salariés et favoriser la mobilité professionnelle (construction de passerelle entre des métiers en recul et des métiers en émergence)
Notre démarche
- Panorama emploi compétences : mobilisation, analyse et visualisation de données issues de diverses sources
- Mobilisation d’experts de la filière internes et externes à Katalyse
- Modélisation des besoins prospectifs en emplois : prévisions d’évolution de l’emploi à 5-10 ans et des besoins de recrutements
- Besoins des entreprises en emplois et en compétences : entretiens approfondis avec des dirigeants et responsables ressources humaines ; enquête en ligne
- Cartographie de l’offre de formation : mise en lumière des inadéquations qualitatives et quantitatives entre les besoins prospectifs et l’offre
3 exemples
OPIIEC
Etude sur les besoins en compétences, emploi et formation en matière d’empreinte environnementale du numérique
AKTO / AFDAS
Analyse actuelle et prospective de l’emploi saisonnier des branches dont les activités sont liées au tourisme
OPCO2i (branche chimie)
Cartographie actuelle et prospective des métiers et des compétences incluant un focus sur le risque d’obsolescence des compétences et l’analyse des métiers en tension dans la branche chimie
